Зарегистрировано в Правительстве Калининградской области 25 мая 2023 г. в„– ГР/473/2023
------------------------------------------------------------------

ПРАВИТЕЛЬСТВО КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ

ПРИКАЗ
от 24 мая 2023 г. в„– 39-НПА

О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда
работников государственных бюджетных (автономных)
учреждений, подведомственных Министерству социальной
политики Калининградской области, по видам экономической
деятельности "Образование профессиональное среднее",
"Деятельность больничных организаций", "Деятельность
по уходу с обеспечением проживания прочая", "Предоставление
социальных услуг без обеспечения проживания престарелым
и инвалидам", "Деятельность по уходу с обеспечением
проживания", "Деятельность по уходу за престарелыми
и инвалидами с обеспечением проживания", "Предоставление
прочих социальных услуг без обеспечения проживания,
не включенных в другие группировки"

В соответствии с подпунктом 8 пункта 19 положения о Министерстве социальной политики Калининградской области, утвержденного постановлением Правительства Калининградской области от 28 октября 2005 года в„– 13 "О Министерстве социальной политики Калининградской области",

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Внести в Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных (автономных) учреждений, подведомственных Министерству социальной политики Калининградской области, по видам экономической деятельности "Образование профессиональное среднее", "Деятельность больничных организаций", "Деятельность по уходу с обеспечением проживания прочая", "Предоставление социальных услуг без обеспечения проживания престарелым и инвалидам", "Деятельность по уходу с обеспечением проживания", "Деятельность по уходу за престарелыми и инвалидами с обеспечением проживания", "Предоставление прочих социальных услуг без обеспечения проживания, не включенных в другие группировки", утвержденное приказом Министерства социальной политики Калининградской области от 28 декабря 2017 года в„– 819 (с изменениями, внесенными приказами Министерства социальной политики Калининградской области от 16 марта 2018 года в„– 126, от 16 января 2019 года в„– 15, от 10 сентября 2019 года в„– 690, от 30 сентября 2019 года в„– 760, от 30 декабря 2019 года в„– 1154, от 8 мая 2020 года в„– 268, от 25 августа 2020 в„– 593, от 25 декабря 2020 года в„– 1069, от 2 марта 2021 года в„– 15, от 2 апреля 2021 года в„– 23, от 4 августа 2021 года в„– 57-НПА, от 7 октября 2021 года в„– 75-НПА, от 15 ноября 2021 года в„– 91-НПА, от 16 декабря 2021 года в„– 105-НПА, от 10 июня 2022 года в„– 38-НПА, от 30 августа 2022 года в„– 62-НПА и от 20 сентября 2022 года в„– 66-НПА), изменения согласно приложению.
2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра социальной политики Калининградской области Е.Н. Павлову.
3. Приказ подлежит государственной регистрации.
4. Приказ вступает в силу по истечении десяти дней после дня его официального опубликования.
Действие пункта 1 приложения к настоящему приказу распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2023 года.

Министр социальной политики
Калининградской области
А.В. Майстер





Приложение
к Приказу Министерства
социальной политики
Калининградской области
от 24 мая 2023 г. в„– 39-НПА

Изменения, которые вносятся в Примерное положение об оплате
труда работников государственных бюджетных (автономных)
учреждений, подведомственных Министерству социальной
политики Калининградской области, по видам экономической
деятельности "Образование профессиональное среднее",
"Деятельность больничных организаций", "Деятельность
по уходу с обеспечением проживания прочая", "Предоставление
социальных услуг без обеспечения проживания престарелым
и инвалидам", "Деятельность по уходу с обеспечением
проживания", "Деятельность по уходу за престарелыми
и инвалидами с обеспечением проживания", "Предоставление
прочих социальных услуг без обеспечения проживания,
не включенных в другие группировки"

Действие п. 1 распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2023.
1. Пункт 17 дополнить абзацем следующего содержания:
"Рекомендуемый минимальный размер оклада (должностного оклада) специалиста по работе с семьей устанавливается в размере 20782 рублей (приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 18 ноября 2013 года в„– 683н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по работе с семьей").".
2. Пункт 30 изложить в следующей редакции:
"30. К выплатам компенсационного характера относятся:
1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
3) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.".
3. Пункт 35 признать утратившим силу.
4. Дополнить пунктом 41.1 следующего содержания:
"41.1. Выплаты за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, помимо перечисленных в подпунктах 37-39 настоящего положения, устанавливаются отдельным работникам Учреждений в следующих размерах:
1) 15 процентов от должностного оклада - работникам Учреждений <1>, непосредственно работающим с гражданами, получающими услуги в этих учреждениях (за исключением работников, указанных в подпунктах 2, 3 настоящего пункта);
2) 25 процентов от должностного оклада - работникам Учреждений <2>, непосредственно работающим с гражданами, страдающими психическими расстройствами и нуждающимися в постоянном постороннем уходе, гражданами, получающими услуги в учреждениях со специальным социальным обслуживанием, детьми, получающими реабилитационные услуги, а также с лицами без определенного места жительства и занятий;
3) 30 процентов от должностного оклада - работникам Учреждений <3>, непосредственно работающим с гражданами, полностью утратившими способность к самообслуживанию и передвижению.
Перечень должностей работников, включая руководителя Учреждения, которым предусмотрена выплата за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливается коллективным договором и положением об оплате труда работников Учреждения.".
--------------------------------
<1> Учреждения, относящиеся к следующим типам учреждений социального обслуживания: социальный пансионат, специальный пансионат (отделение социального обслуживания на дому), социально-оздоровительный центр, социальный центр, социальный приют, дом социального ухода (отделение социального обслуживания на дому), центр содействия семейному устройству детей, ресурсный семейный центр, реабилитационный центр для инвалидов, центр помощи семье и детям, техникум-интернат для инвалидов, госпиталь для ветеранов, кризисный центр помощи женщинам.
<2> Учреждения, относящиеся к следующим типам учреждений социального обслуживания: социальный пансионат (специальное отделение), специальный пансионат, дом социального ухода, детский дом-интернат, реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями, центр социальной адаптации для лиц без определенного места жительства и занятий.
<3> Учреждения, относящиеся к следующим типам учреждений социального обслуживания: социальный пансионат (отделение милосердия), дом социального ухода (отделение милосердия), детский дом-интернат (отделение милосердия).

5. В пункте 75 слова "единовременная", "Данная выплата не является выплатой социального характера" исключить.
6. Пункт 76 изложить в следующей редакции:
"76. При наличии экономии средств на оплату труда, кроме материальной помощи, указанной в пункте 75 настоящего положения, может оказываться материальная помощь на основании заявления работника в следующих случаях:
1) смерти близких родственников (родителей, детей, супругов) - при представлении копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство;
2) болезни работника или членов его семьи - при представлении соответствующих справок или иных подтверждающих документов;
3) утраты личного имущества в результате стихийного бедствия, пожара, аварии и при иных обстоятельствах, носящих чрезвычайный характер, - при представлении подтверждающих справок из органов местного самоуправления, органов внутренних дел, противопожарной службы);
4) в иных случаях при наличии уважительных причин, требующих особой социальной защиты работника Учреждения.
Материальная помощь может быть оказана супругу (супруге), родителям либо детям в случае смерти работника Учреждения на основании их заявления.
Решение об оказании материальной помощи, указанной в настоящем пункте, а также о ее конкретных размерах принимает руководитель Учреждения.".

Министр социальной политики
Калининградской области
А.В. Майстер


------------------------------------------------------------------