АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ГВАРДЕЙСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ ОКРУГ КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ"

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 апреля 2023 г. в„– 429

Об утверждении положения об условиях оплаты труда
руководителей (директоров), их заместителей и главных
бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий
муниципального образования "Гвардейский муниципальный
округ Калининградской области"

В целях совершенствования системы оплаты труда и повышения эффективности выплат стимулирующего характера руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий муниципального образования "Гвардейский муниципальный округ Калининградской области", в соответствии со статьями 135 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом Российской Федерации от 6 октября 2003 года в„– 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 14 ноября 2002 года в„– 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", руководствуясь Уставом муниципального образования "Гвардейский муниципальный округ Калининградской области",

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить положение об условиях оплаты труда руководителей (директоров), их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий муниципального образования "Гвардейский муниципальный округ Калининградской области" согласно приложению в„– 1.
2. Утвердить форму трудового договора с руководителем (директором) муниципального унитарного предприятия муниципального образования "Гвардейский муниципальный округ Калининградской области" согласно приложению в„– 2.
3. Признать утратившими силу постановление администрации муниципального образования "Гвардейский городской округ" от 4 июня 2015 года в„– 1018 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей (директоров), их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий системы жилищно-коммунального хозяйства муниципального образования "Гвардейский городской округ", постановление администрации муниципального образования "Гвардейский городской округ" от 24 марта 2016 года в„– 326 "О внесении изменений и дополнений в постановление администрации муниципального образования "Гвардейский городской округ" от 4 июня 2015 года в„– 1018 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей (директоров), их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий системы жилищно-коммунального хозяйства муниципального образования "Гвардейский городской округ", постановление администрации муниципального образования "Гвардейский городской округ" от 17 октября 2016 года в„– 1494 "О внесении изменений и дополнений в постановление администрации муниципального образования "Гвардейский городской округ" от 4 июня 2015 года в„– 1018 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей (директоров), их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий системы жилищно-коммунального хозяйства муниципального образования "Гвардейский городской округ", постановление администрации муниципального образования "Гвардейский городской округ" от 25 декабря 2017 года в„– 1674 "О внесении изменений и дополнений в постановление администрации муниципального образования "Гвардейский городской округ" от 4 июня 2015 года в„– 1018 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей (директоров), их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий системы жилищно-коммунального хозяйства муниципального образования "Гвардейский городской округ", постановление администрации муниципального образования "Гвардейский городской округ" от 11 сентября 2018 года в„– 1105 "О внесении изменений в постановление администрации муниципального образования "Гвардейский городской округ" от 4 июня 2015 года в„– 1018 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей (директоров), их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий системы жилищно-коммунального хозяйства муниципального образования "Гвардейский городской округ", постановление администрации муниципального образования "Гвардейский городской округ" от 11 сентября 2019 года в„– 910 "О внесении изменений в постановление администрации муниципального образования "Гвардейский городской округ" от 4 июня 2015 года в„– 1018 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей (директоров), их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий системы жилищно-коммунального хозяйства муниципального образования "Гвардейский городской округ", постановление администрации муниципального образования "Гвардейский городской округ" от 25 декабря 2020 года в„– 1304 "О внесении изменений в постановление администрации муниципального образования "Гвардейский городской округ" от 4 июня 2015 года в„– 1018 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей (директоров), их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий системы жилищно-коммунального хозяйства муниципального образования "Гвардейский городской округ".
4. Управлению делами администрации муниципального образования "Гвардейский муниципальный округ Калининградской области" (И.В. Аникина) довести до сведения руководителей (директоров) муниципальных унитарных предприятий муниципального образования "Гвардейский муниципальный округ Калининградской области" о необходимости соблюдения требований, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, при существенных изменениях условий труда.
5. Управлению делами администрации муниципального образования "Гвардейский муниципальный округ Калининградской области" (И.В. Аникина) обеспечить опубликование настоящего постановления в общественно-политической газете "Наша жизнь" и размещение на официальном сайте муниципального образования "Гвардейский муниципальный округ Калининградской области".
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации муниципального образования "Гвардейский муниципальный округ Калининградской области" Солодкую А.П.
7. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования.

Глава администрации
муниципального образования
"Гвардейский муниципальный округ
Калининградской области"
М.Ю. Коломиец





Приложение в„– 1
к Постановлению
администрации МО
"Гвардейский муниципальный округ
Калининградской области"
от 21 апреля 2023 г. в„– 429

ПОЛОЖЕНИЕ
об условиях оплаты труда руководителей (директоров),
их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных
унитарных предприятий муниципального образования
"Гвардейский муниципальный округ
Калининградской области"

1. Общие положения

1.1. Положение об условиях оплаты труда руководителей (директоров), их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий муниципального образования "Гвардейский муниципальный округ Калининградской области" (далее по тексту - Положение) разработано в соответствии со статьями 135 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом Российской Федерации от 6 октября 2003 года в„– 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 14 ноября 2002 года в„– 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях".
1.2. Положение определяет порядок формирования и условия оплаты труда руководителей (директоров), их заместителей и главных бухгалтеров следующих муниципальных унитарных предприятий (далее - руководитель (директор), его заместитель и главный бухгалтер предприятия):
- муниципальное унитарное предприятие муниципального образования "Гвардейский муниципальный округ Калининградской области" "Радуга";
- муниципальное унитарное предприятие муниципального образования "Гвардейский муниципальный округ Калининградской области" "Теплота";
- муниципальное унитарное предприятие муниципального образования "Гвардейский муниципальный округ Калининградской области" "Комсервис";
- муниципальное унитарное предприятие муниципального образования "Гвардейский муниципальный округ Калининградской области" "Бытовик";
- муниципальное унитарное предприятие "Городок "Солдатово" муниципального образования "Гвардейский муниципальный округ Калининградской области".
1.3. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда руководителя (директора), его заместителя и главного бухгалтера предприятия с учетом государственных гарантий по оплате труда и в соответствии с нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, Правительства Калининградской области, администрации муниципального образования "Гвардейский муниципальный округ Калининградской области".
1.4. Штатное расписание муниципального унитарного предприятия утверждается руководителем (директором) предприятия и согласовывается с главой администрации муниципального образования "Гвардейский муниципальный округ Калининградской области", первым заместителем главы администрации муниципального образования "Гвардейский муниципальный округ Калининградской области", начальником управления жилищно-коммунального хозяйства администрации муниципального образования "Гвардейский муниципальный округ Калининградской области" и начальником управления экономики и инвестиций администрации муниципального образования "Гвардейский муниципальный округ Калининградской области".

2. Порядок и условия оплаты труда руководителя (директора),
его заместителя и главного бухгалтера муниципального
унитарного предприятия

2.1. Условия оплаты труда руководителя (директора), его заместителя и главного бухгалтера предприятия, включая размер должностного оклада, выплат стимулирующего, компенсационного характера и иных выплат, являются существенными условиями и обязательны для включения в трудовой договор.
2.2. Должностной оклад руководителю (директору) предприятия устанавливается распоряжением администрации муниципального образования "Гвардейский муниципальный округ Калининградской области" и указывается в трудовом договоре.
2.3. Должностные оклады заместителей руководителей (директоров) и главных бухгалтеров предприятий устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей (директоров) данных предприятий.
2.4. Размеры должностного оклада заместителя руководителя (директора) и главного бухгалтера предприятия определяются руководителем (директором) предприятия в соответствии с коллективными договорами, локальными актами предприятий по согласованию с профильным управлением администрации муниципального образования "Гвардейский муниципальный округ Калининградской области" и указываются в трудовых договорах.
2.5. С учетом условий труда руководителю (директору), его заместителю и главному бухгалтеру предприятия устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего положения.
2.6. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителю (директору), его заместителю и главному бухгалтеру предприятия с учетом результатов деятельности предприятия в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы предприятия. Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются разделом 4 настоящего положения.
2.7. Изменения условий оплаты труда, определенных пунктом 2.1 настоящего положения, руководителю (директору) предприятия производятся по ходатайству начальника профильного управления администрации муниципального образования "Гвардейский муниципальный округ Калининградской области", утверждаются распоряжением администрации муниципального образования "Гвардейский муниципальный округ Калининградской области" и отражаются в трудовом договоре в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.
2.8. Изменения условий оплаты труда, определенных пунктом 2.1 настоящего положения, заместителю руководителя (директора) предприятия и главному бухгалтеру предприятия производятся руководителем (директором) предприятия в соответствии с коллективным договором, локальными актами этого предприятия по согласованию с профильным управлением администрации муниципального образования "Гвардейский муниципальный округ Калининградской области" и отражаются в трудовых договорах в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.
2.9. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя (директора) предприятия и среднемесячной заработной платы работников предприятия списочного состава (без учета директора, его заместителя и главного бухгалтера) устанавливается в кратности до 5, заместителя директора и главного бухгалтера - в кратности до 4.
2.10. Соотношение среднемесячной заработной платы директора, его заместителя и главного бухгалтера предприятия и среднемесячной заработной платы работников этого предприятия, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год и определяется путем деления среднемесячной заработной платы директора, его заместителя и главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого предприятия (без учета заработной платы директора, его заместителя и главного бухгалтера в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года в„– 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы").
2.11. Информация о рассчитанной за календарный год среднемесячной заработной плате директора, его заместителя и главного бухгалтера предприятия размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте администрации муниципального образования "Гвардейский муниципальный округ Калининградской области" в соответствии с постановлением администрации муниципального образования "Гвардейский городской округ" от 21 февраля 2017 года в„– 183 "Об утверждении порядка размещения информации о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий муниципального образования "Гвардейский городской округ".

3. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера

3.1. Перечень выплат компенсационного характера (надбавок, доплат).
За работу, связанную с особыми условиями труда и режимом работы, руководителю (директору), заместителю и главному бухгалтеру могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:
- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ (выполнение работником наряду со своей основной работой дополнительного объема работ по этой же должности);
- исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
3.2. Порядок и условия установления выплат.
3.2.1. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
Доплата производится руководителю (директору), его заместителю и главному бухгалтеру, привлекаемым в установленном порядке к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет:
- не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
3.2.2. Оплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не более 50 процентов должностного оклада работника включительно.
3.2.3. Оплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Доплата устанавливается в случае возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются руководителем с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не более 50 процентов от должностного оклада заменяемого работника включительно.
3.3. Порядок и условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются трудовым договором в соответствии с Трудовым кодексом РФ и другими локальными нормативными актами.
3.4. Выплаты компенсационного характера осуществляются руководителю (директору) предприятия на основании распоряжения администрации муниципального образования "Гвардейский муниципальный округ Калининградской области", заместителю руководителя (директора) и главному бухгалтеру предприятия - на основании приказа руководителя (директора) предприятия и определяются в пределах средств, направляемых на предприятии на оплату труда.

4. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера

4.1. В целях поощрения и стимулирования качественной и эффективной работы руководителю (директору), заместителю и главному бухгалтеру предприятия устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- премия по итогам работы за месяц;
- премия за выполнение особо важного и ответственного задания (работы);
- премия по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия по итогам работы за год.
4.2. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера.
4.2.1. Премия по итогам работы за месяц.
Выплата устанавливается в целях материальной заинтересованности руководителя (директора), его заместителя и главного бухгалтера предприятия в конечных результатах работы, создания необходимых условий для оказания качественных услуг с учетом основных показателей результативности и эффективности деятельности предприятия по итогам работы за месяц.
Премия по итогам работы за месяц руководителю (директору) предприятия выплачивается на основании распоряжения администрации муниципального образования "Гвардейский муниципальный округ Калининградской области".
Ежемесячная премия руководителю (директору) предприятия выплачивается в процентном соотношении от должностного оклада за фактически отработанное время за счет средств фонда оплаты труда предприятия, предельные размеры которой указаны в приложении в„– 1 к настоящему положению.
При наличии дисциплинарных взысканий, неисполнении или ненадлежащем исполнении своих трудовых обязанностей, нарушении исполнительской дисциплины, невыполнении распоряжений и поручений работодателя, первого заместителя главы администрации муниципального образования "Гвардейский муниципальный округ Калининградской области", начальника управления жилищно-коммунального хозяйства администрации муниципального образования "Гвардейский муниципальный округ Калининградской области", решений окружного Совета депутатов муниципального образования "Гвардейский муниципальный округ Калининградской области", иных правовых актов органов местного самоуправления, принятых в пределах своей компетенции и затрагивающих вопросы деятельности предприятия, за срыв сроков устранения аварийных ситуаций, установленных договорными взаимоотношениями, и (или) в других установленных законом случаях руководитель (директор) муниципального унитарного предприятия может быть лишен премии либо размер премии может быть уменьшен.
При наличии просроченной кредиторской и (или) дебиторской задолженности руководитель муниципального унитарного предприятия представляет в управление жилищно-коммунального хозяйства администрации муниципального образования "Гвардейский муниципальный округ Калининградской области" пояснительную записку с указанием причин возникновения задолженности и принимаемых мер по ее погашению. При наличии объективных причин и с учетом степени вины руководителя предприятия в формировании сложившихся задолженностей и невыполнении графиков их ликвидации (сокращения) глава администрации муниципального образования "Гвардейский муниципальный округ Калининградской области" с учетом рекомендаций первого заместителя главы администрации муниципального образования "Гвардейский муниципальный округ Калининградской области", начальника управления жилищно-коммунального хозяйства администрации муниципального образования "Гвардейский муниципальный округ Калининградской области" принимает решение о выплате премии за отчетный месяц.
Конкретный размер премии по итогам работы за месяц руководителю (директору) предприятия рассчитывается управлением жилищно-коммунального хозяйства администрации муниципального образования "Гвардейский муниципальный округ Калининградской области" с учетом показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителя (директора) муниципального унитарного предприятия согласно приложению в„– 2 к настоящему Положению на основании предоставленных предприятием отчетов о проделанной работе за отчетный период.
Фактический размер премии устанавливается в процентном отношении от суммы фактических показателей эффективности деятельности предприятия, учтенных при оценке деятельности за отчетный месяц.
При сумме фактических показателей эффективности деятельности предприятия, учтенных при оценке деятельности за отчетный месяц, равной 100%, премия выплачивается в предельном размере, указанном в приложении в„– 1 к настоящему положению.
4.2.2. Премия за выполнение особо важного и ответственного задания (работы).
Премия за выполнение особо важного и ответственного задания (работы) является разовой выплатой и выплачивается руководителю (директору), его заместителю и главному бухгалтеру предприятия единовременно по итогам выполнения такого задания (работы). Основными критериями для выплаты указанной премии являются:
- объем, сложность и важность порученного задания (работы);
- оперативность и профессионализм при решении поставленных задач.
Руководителю (директору) предприятия премия за выполнение особо важного и ответственного задания (работы) устанавливается распоряжением администрации муниципального образования "Гвардейский муниципальный округ Калининградской области" на основании предложения начальника управления жилищно-коммунального хозяйства администрации муниципального образования "Гвардейский муниципальный округ Калининградской области", согласованного с первым заместителем главы администрации муниципального образования "Гвардейский муниципальный округ Калининградской области", с учетом результатов выполнения особо важного задания (срочной работы) в размере до 100% от должностного оклада включительно.
Премия за выполнение особо важного и ответственного задания (работы) заместителю руководителя (директора) и главному бухгалтеру предприятия устанавливается на основании локальных нормативных актов предприятия.
4.2.3. Премия по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия по итогам работы за год.
По окончании финансового года по итогам рассмотрения выполнения плана (программы) финансово-хозяйственной деятельности муниципального унитарного предприятия и оценки эффективности работы руководителя (директора), его заместителя и главного бухгалтера предприятия за отчетный год руководителю (директору), его заместителю и главному бухгалтеру может быть выплачена премия.
Выплата премии руководителю (директору) предприятия производится по распоряжению главы администрации муниципального образования "Гвардейский муниципальный округ Калининградской области" на основании предложения начальника управления жилищно-коммунального хозяйства администрации муниципального образования "Гвардейский муниципальный округ Калининградской области", согласованного с первым заместителем главы администрации муниципального образования "Гвардейский муниципальный округ Калининградской области", с учетом рекомендаций балансовой комиссии администрации муниципального образования "Гвардейский муниципальный округ Калининградской области" в размере до 100% должностного оклада включительно.
Размеры стимулирующих выплат, выплачиваемых заместителю руководителя и главному бухгалтеру муниципального унитарного предприятия, устанавливаются приказом руководителя предприятия с учетом результатов деятельности предприятия и критериев оценки эффективности работы предприятия, утвержденных приказом руководителя предприятия в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, и не может превышать размер стимулирующих выплат, выплачиваемых руководителю муниципального унитарного предприятия по результатам деятельности предприятия.

5. Порядок установления иных выплат

5.1. Руководителю (директору), его заместителю и главному бухгалтеру предприятия при предоставлении очередного отпуска выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов один раз в год на основании письменного заявления работника.
5.2. При наличии экономии средств по фонду оплаты труда руководителю (директору), его заместителю и главному бухгалтеру может выплачиваться материальная помощь в размере до 50 процентов должностного оклада включительно в случае:
- заболевания работника, требующего больших расходов на лечение работника учреждения. Большими расходами признаются расходы, понесенные работником учреждения в размере 50 (пятидесяти) процентов должностного оклада либо превышающие 50 (пятьдесят) процентов должностного оклада. Материальная помощь оказывается при предъявлении документов, подтверждающих понесенные денежные расходы (чеки), назначения врача, договора оказания медицинских услуг (при наличии). Выплата материальной помощи при заболевании производится не более одного раза в календарный год в размере 50 (пятидесяти) процентов должностного оклада;
- в случае смерти (гибели) работника учреждения в период его работы материальная помощь выплачивается одному из членов семьи умершего по его заявлению при предъявлении свидетельства о смерти, документов, подтверждающих родство с работником учреждения;
- в случае смерти (гибели) супруга (супруги) или близкого родственника (родители, дети, усыновители, усыновленные) на основании свидетельства о смерти, копия которого прилагается к заявлению, а также документов, подтверждающих родство с работником учреждения;
- в случае утраты или повреждения имущества в результате пожара, стихийного бедствия или иных непредвиденных обстоятельств (квартирная кража, авария систем водоснабжения, отопления и др.).
5.3. Решение о выплате материальной помощи руководителю (директору) предприятия принимается главой администрации муниципального образования "Гвардейский муниципальный округ Калининградской области" на основании заявления работника (ходатайства руководителя профильного управления администрации муниципального образования "Гвардейский муниципальный округ Калининградской области") и подтверждающих документов.
5.4. Решение о выплате материальной помощи заместителю руководителя (директора) и главному бухгалтеру предприятия принимается руководителем (директором) предприятия на основании заявления работника и подтверждающих документов.

6. Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска

6.1. Руководителю (директору), заместителю и главному бухгалтеру муниципального унитарного предприятия предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней.
6.2. Руководителю (директору), заместителю и главному бухгалтеру муниципального унитарного предприятия предоставляется 6 календарных дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день.





Приложение в„– 1
к положению об условиях оплаты
труда руководителей (директоров),
их заместителей и главных
бухгалтеров муниципальных унитарных
предприятий муниципального образования
"Гвардейский муниципальный округ
Калининградской области"

Размеры ежемесячной премии руководителей (директоров)
муниципальных унитарных предприятий муниципального
образования "Гвардейский муниципальный округ
Калининградской области"

Наименование муниципального унитарного предприятия
Предельный размер премии (в % от должностного оклада включительно)
Муниципальное унитарное предприятие муниципального образования "Гвардейский муниципальный округ Калининградской области" "Радуга"
200
Муниципальное унитарное предприятие муниципального образования "Гвардейский муниципальный округ Калининградской области" "Теплота"
200
Муниципальное унитарное предприятие муниципального образования "Гвардейский муниципальный округ Калининградской области" "Комсервис"
150
Муниципальное унитарное предприятие муниципального образования "Гвардейский муниципальный округ Калининградской области" "Бытовик"
150
Муниципальное унитарное предприятие "Городок "Солдатово" муниципального образования "Гвардейский муниципальный округ Калининградской области"
150





Приложение в„– 2
к положению об условиях оплаты
труда руководителей (директоров),
их заместителей и главных
бухгалтеров муниципальных унитарных
предприятий муниципального образования
"Гвардейский муниципальный округ
Калининградской области"

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности
руководителя (директора) муниципального унитарного
предприятия муниципального образования "Гвардейский
муниципальный округ Калининградской области"

в„– п/п
Наименование показателя
Критерии оценки выполнения показателя (%)
1
Наличие просроченной кредиторской задолженности во внебюджетные фонды и по налоговым платежам
отсутствие роста задолженности - 20%;
наличие роста задолженности до 10% по отношению к предшествующему месяцу - 10%;
наличие роста задолженности свыше 10% по отношению к предшествующему месяцу - 0%
2
Надлежащее исполнение функций по основным видам деятельности
наличие/отсутствие замечаний со стороны учредителя по качеству исполнения обязанностей в части осуществления видов деятельности (0/20%)
3
Проведение работы по взысканию дебиторской задолженности
при отсутствии результатов проведения исковой работы (за исключением случаев отсутствия просроченной задолженности) - 0%;
работа проведена - 10%
4
Исполнение поручений администрации Гвардейского муниципального округа
наличие/отсутствие замечаний со стороны учредителя (0/20%)
5
Наличие обоснованных жалоб на действие (бездействие) предприятия
отсутствие обоснованных жалоб - 10%;
наличие обоснованных жалоб до 30% - 5%;
наличие обоснованных жалоб от 30% до 100% - 0%
6
Отсутствие нарушений сроков исполнения документов администрации Гвардейского муниципального округа, региональных, федеральных органов
наличие/отсутствие нарушения сроков исполнения документов (0/10%)
7
Целевое (эффективное) использование муниципального имущества и средств местного бюджета, установленных в результате проверок деятельности предприятия
наличие/отсутствие фактов нецелевого (неэффективного) использования (0/10%)





Приложение в„– 2
к Постановлению
администрации МО
"Гвардейский муниципальный округ
Калининградской области"
от 21 апреля 2023 г. в„– 429

Трудовой договор с руководителем (директором) муниципального
унитарного предприятия муниципального образования
"Гвардейский муниципальный округ Калининградской области"

"____" ___________ 20__ года
г. Гвардейск

Администрация муниципального образования "Гвардейский муниципальный округ Калининградской области", именуемая в дальнейшем "Работодатель", в лице главы администрации муниципального образования "Гвардейский муниципальный округ Калининградской области" ____________________ (Ф.И.О.), действующего на основании Устава муниципального образования "Гвардейский муниципальный округ Калининградской области", с одной стороны, и ___________________________ (Ф.И.О.), именуемый(ая) в дальнейшем "Руководитель" назначаемый на должность руководителя (директора) муниципального унитарного предприятия ________________________ (название), именуемого в дальнейшем "Предприятие", действующий на основании Устава предприятия, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

1. Предмет трудового договора

1.1. Настоящий договор регулирует отношения между Работодателем и Руководителем (директором), связанные с исполнением последним обязанностей руководителя муниципального унитарного предприятия __________________________ (название).
Расположенного по адресу ________________________________
1.2. Руководитель (директор) принимается на работу Работодателем по согласованию с первым заместителем главы администрации муниципального образования "Гвардейский муниципальный округ Калининградской области" и профильным управлением администрации муниципального образования "Гвардейский муниципальный округ Калининградской области".
1.3. Работа по настоящему трудовому договору является основным местом работы Руководителя (директора). Трудовая книжка ведется и хранится у Работодателя.

1. Компетенция и права Руководителя (директора)

2.1. Руководитель (директор) является единоличным исполнительным органом предприятия и подотчетен Работодателю, первому заместителю главы администрации муниципального образования "Гвардейский муниципальный округ Калининградской области", управлению жилищно-коммунального хозяйства администрации муниципального образования "Гвардейский муниципальный округ Калининградской области" в части ведения основной хозяйственной деятельности предприятия, управлению экономики и инвестиций администрации муниципального образования "Гвардейский муниципальный округ Калининградской области" в части представления отчетности о финансово-экономической деятельности предприятия.
2.2. Руководитель (директор) самостоятельно решает все вопросы деятельности предприятия, за исключением вопросов, отнесенных действующим законодательством к ведению иных органов.
2.3. Руководитель (директор):
2.3.1. Организует работу предприятия, а также выполнение распоряжений и поручений Работодателя, первого заместителя главы администрации муниципального образования "Гвардейский муниципальный округ Калининградской области" и начальника профильного управления.
2.3.2. Действует от имени предприятия без доверенности, в том числе представляет его интересы, совершает в установленном порядке сделки, в том числе распоряжается имуществом предприятия в порядке и в пределах, установленных законодательством Российской Федерации, Уставом предприятия и настоящим договором.
2.3.3. По согласованию с Работодателем утверждает структуру и штатное расписание предприятия.
2.3.4. Осуществляет прием на работу работников предприятия, заключает с ними, изменяет и прекращает трудовые договоры, издает приказы.
2.3.5. Согласовывает с Работодателем прием на работу заместителя руководителя и главного бухгалтера (бухгалтера) предприятия; заключение с ними, изменение и прекращение трудовых договоров.
2.3.6. Открывает в кредитно-финансовых учреждениях расчетные и другие счета.
2.3.7. Применяет к работникам предприятия меры дисциплинарной и материальной ответственности, осуществляет стимулирование в соответствии с действующим законодательством. Обеспечивает выполнение требований трудового законодательства на предприятии.
2.3.8. Определяет в соответствии с действующим законодательством состав и объем сведений, составляющих служебную тайну предприятия, а также порядок их сохранения.
2.3.9. Руководитель (директор) унитарного предприятия не вправе быть учредителем (участником) юридического лица, занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности, заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности директора. Руководитель (директор) не вправе организовывать забастовку и принимать в ней участие.
2.3.10. Имеет право на обязательное социальное страхование в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

3. Обязательства сторон

3.1. Руководитель (директор) обязуется:
3.1.1. В своей деятельности руководствоваться Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 14 ноября 2002 в„– 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", другими законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, законодательством Калининградской области, муниципальными правовыми актами Гвардейского муниципального округа, Уставом предприятия, настоящим трудовым договором, а также договором о закреплении муниципального имущества за предприятием на праве хозяйственного ведения, оперативного управления.
3.1.2. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договорных обязательств предприятия.
3.1.3. Развивать материально-техническую базу предприятия, определять перспективы развития, увеличивать объем и внедрять новые виды платных работ, услуг, выполняемых предприятием, по письменному согласованию с Работодателем.
3.1.4. Обеспечивать соответствие фактических результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия основным плановым показателям экономической эффективности деятельности предприятия, не допускать принятия решений, которые могут привести к неплатежеспособности (банкротству) предприятия.
3.1.5. Организовывать содержание закрепленного за предприятием движимого и недвижимого имущества в надлежащем, исправном состоянии, своевременно проводить плановый и текущий ремонт этого имущества.
3.1.6. Обеспечивать рабочие места в соответствии с едиными межотраслевыми и отраслевыми правилам по охране труда и технике безопасности, санитарными нормами и правилами, разрабатываемыми и утвержденными в порядке, установленном законодательством.
3.1.7. Обеспечивать своевременную уплату предприятием в полном объеме всех установленных действующим законодательством налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет Российской Федерации, соответствующие бюджеты субъектов Российской Федерации, муниципального образования "Гвардейский муниципальный округ Калининградской области" и внебюджетные фонды.
3.1.8. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам предприятия в денежной форме. Соблюдать социальные гарантии работников в соответствии с действующим законодательством о труде, отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями и коллективным договором (при наличии такового).
3.1.9. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую, государственную и служебную тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением должностных обязанностей.
3.1.10. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне и мобилизационной подготовке.
3.1.11. Совершать все сделки с недвижимым имуществом предприятия, включая сдачу в аренду, продажу, мену, дарение, передачу в залог и временное пользование, внесение в уставный (складочный) капитал других юридических лиц, или иными способами распоряжаться недвижимым имуществом исключительно с письменного согласия Работодателя и управления имущественных и земельных отношений администрации муниципального образования "Гвардейский городской округ" в соответствии с договором о закреплении муниципального имущества за предприятием.
3.1.12. Совершать крупные сделки и сделки, в совершении которых имеется заинтересованность, с письменного согласия Работодателя и управления имущественных, земельных отношений и архитектуры администрации муниципального образования "Гвардейский муниципальный округ Калининградской области" в соответствии с договором о закреплении муниципального имущества за предприятием.
3.1.13. Представлять все необходимые документы по требованию контролирующих органов, Работодателя, профильного управления, управления экономики и инвестиций и управления имущественных и земельных отношений администрации муниципального образования "Гвардейский муниципальный округ Калининградской области".
3.1.14. Использовать средства, выделяемые из бюджета муниципального образования "Гвардейский муниципальный округ Калининградской области", и имущество предприятия, в том числе недвижимое, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности предприятия, установленными Уставом предприятия.
3.1.15. Обеспечивать своевременное представление отчетности о финансово-хозяйственной деятельности предприятия в порядке и сроки, установленные законодательными актами Российской Федерации, нормативно-правовыми актами Работодателя.
3.1.16. Обеспечивать своевременные отчисления установленной части прибыли предприятия в бюджет муниципального образования "Гвардейский муниципальный округ Калининградской области".
3.1.17. Представлять в профильное управление администрации муниципального образования "Гвардейский муниципальный округ Калининградской области" предложения о способах достижения целей и улучшения деятельности предприятия, а также сведения о текущем и перспективном планировании финансово-экономических, хозяйственных и иных результатов деятельности предприятия.
3.1.18. Проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке и сроки, установленные Работодателем.
3.1.19. Убывать в отпуска, служебные командировки на основании распоряжения главы администрации муниципального образования "Гвардейский муниципальный округ Калининградской области".
3.1.20. Отчитываться о деятельности предприятия в порядке и в сроки, которые определяются Работодателем.
3.1.21. В случае расторжения настоящего трудового договора осуществлять передачу дел вновь назначенному Руководителю (директору) или исполняющему его обязанности.
3.1.22. В целях обеспечения противопожарной безопасности предприятия руководитель обязан соблюдать требования законодательства и технических регламентов в сфере пожарной безопасности, а также выполнение предписаний, постановлений и иных требований должностных лиц пожарной охраны.
3.1.23. Руководитель (директор) обладает правами и обязанностями работодателя, установленными действующими законодательными и нормативно-правовыми актами в отношении работников предприятия.
3.2. Работодатель обязуется:
3.2.1. Обеспечивать Руководителю (директору) условия труда, необходимые для эффективной работы.
3.2.2. Принимать необходимые меры при обращении Руководителя (директора) по вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью предприятия, в том числе в случае угрозы утраты имущества предприятия.
3.2.3. Вносить на рассмотрение окружного Совета депутатов муниципального образования "Гвардейский муниципальный округ Калининградской области" предложения по установлению или изменению доли прибыли, подлежащей перечислению предприятием в бюджет муниципального округа.
3.2.4. Осуществлять контроль за ведением финансовой, производственно-хозяйственной деятельности и использованием имущества предприятия.
3.2.5. Устанавливать обязательные для Руководителя (директора) требования к форме, содержанию и периодичности представления отчетов о деятельности предприятия.
3.2.6. Проводить аттестацию Руководителя (директора) на соответствие занимаемой должности с соблюдением норм действующего законодательства.
3.2.7. Требовать от Руководителя (директора) исполнения трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
3.2.8. Привлекать Руководителя (директора) к дисциплинарной и иной ответственности в установленном законом порядке за ненадлежащее исполнение им трудовых обязанностей.
3.2.9. Совершать иные действия, определенные законодательством Российской Федерации.
3.2.10. Работодатель обладает иными правами и обязанностями работодателя, установленными действующими законодательными и нормативно-правовыми актами в отношении директора предприятия.

4. Оплата труда и социальные гарантии
Руководителя (директора)

4.1. Оплата труда Руководителя (директора) производится за счет средств фонда оплаты труда муниципального унитарного предприятия.
4.2. Оплата труда Руководителя (директора) состоит из:
- должностного оклада в размере _____________ рублей;
- премии по итогам работы за месяц;
- премии за выполнение особо важного и ответственного задания (работы);
- премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия по итогам работы за год.
4.3. Премия по итогам работы за месяц руководителю (директору) предприятия выплачивается на основании распоряжения администрации муниципального образования "Гвардейский муниципальный округ Калининградской области".
Ежемесячная премия руководителю (директору) предприятия выплачивается в процентном соотношении от должностного оклада за фактически отработанное время за счет средств фонда оплаты труда предприятия, ее предельный размер составляет ______%.
При наличии дисциплинарных взысканий, неисполнении или ненадлежащем исполнении своих трудовых обязанностей, нарушении исполнительской дисциплины, невыполнении распоряжений и поручений Работодателя, первого заместителя главы администрации муниципального образования "Гвардейский муниципальный округ Калининградской области", начальника профильного управления администрации муниципального образования "Гвардейский муниципальный округ Калининградской области", решений окружного Совета депутатов муниципального образования "Гвардейский муниципальный округ Калининградской области", иных правовых актов органов местного самоуправления, принятых в пределах своей компетенции и затрагивающих вопросы деятельности предприятия, за срыв сроков устранения аварийных ситуаций, установленных договорными взаимоотношениями, и (или) в других установленных законом случаях руководитель (директор) муниципального унитарного предприятия может быть лишен премии либо размер премии может быть уменьшен.
При наличии просроченных кредиторской и дебиторской задолженностей и невыполнении графиков по их погашению руководитель муниципального унитарного предприятия направляет главе администрации муниципального образования "Гвардейский муниципальный округ Калининградской области" объяснительную записку с указанием причин возникновения задолженностей и принятых управленческих решений по их погашению. При наличии объективных причин и с учетом степени вины руководителя предприятия в формировании сложившихся задолженностей и невыполнении графиков их ликвидации (сокращения) глава администрации муниципального образования "Гвардейский муниципальный округ Калининградской области" с учетом рекомендаций первого заместителя главы администрации муниципального образования "Гвардейский муниципальный округ Калининградской области", начальника профильного управления администрации муниципального образования "Гвардейский муниципальный округ Калининградской области" принимает решение о выплате премии за отчетный месяц.
Конкретный размер премии по итогам работы за месяц руководителю (директору) предприятия рассчитывается профильным управлением администрации муниципального образования "Гвардейский муниципальный округ Калининградской области" с учетом показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителя (директора) муниципального унитарного предприятия в соответствии с положением об условиях оплаты труда руководителей (директоров), их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий муниципального образования "Гвардейский муниципальный округ Калининградской области".
4.3. Руководителю (директору) предприятия премия за выполнение особо важного и ответственного задания (работы) устанавливается распоряжением администрации муниципального образования "Гвардейский муниципальный округ Калининградской области" на основании предложения начальника профильного управления администрации муниципального образования "Гвардейский муниципальный округ Калининградской области", согласованного с первым заместителем главы администрации муниципального образования "Гвардейский муниципальный округ Калининградской области", с учетом результатов выполнения особо важного задания (срочной работы) в размере до 100% от должностного оклада включительно.
4.4. По окончании финансового года по итогам рассмотрения выполнения плана (программы) финансово-хозяйственной деятельности муниципального унитарного предприятия и оценки эффективности работы руководителя (директора), его заместителя и главного бухгалтера предприятия за отчетный год руководителю (директору), его заместителю и главному бухгалтеру может быть выплачена премия.
Выплата премии руководителю (директору) предприятия производится по распоряжению главы администрации муниципального образования "Гвардейский муниципальный округ Калининградской области" на основании предложения начальника профильного управления администрации муниципального образования "Гвардейский муниципальный округ Калининградской области", согласованного с первым заместителем главы администрации муниципального образования "Гвардейский муниципальный округ Калининградской области", с учетом рекомендаций балансовой комиссии администрации муниципального образования "Гвардейский муниципальный округ Калининградской области" в размере до 100% должностного оклада включительно.
4.5. При наличии экономии фонда оплаты труда Руководителю (директору) может быть выплачена материальная помощь в размере 50 процентов от должностного оклада включительно в случаях, установленных положением об условиях оплаты труда руководителей (директоров), их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий муниципального образования "Гвардейский муниципальный округ Калининградской области".
4.6. Заработная плата выплачивается Руководителю (директору) в сроки, установленные для выплаты (перечисления) заработной платы работникам предприятия.
4.7. На Руководителя (директора) не распространяются положения коллективного договора, действующего на предприятии, в части оплаты труда.
4.8. Руководителю (директору) устанавливается:
а) продолжительность рабочей недели - 40 часов;
б) количество выходных дней в неделю - два;
в) продолжительность ежедневной работы - 8 часов, с 8.00 до 17.00, с перерывом на обед с 13.00 до 14.00;
г) ненормированный рабочий день. Время присутствия на работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени определяется Руководителем (директором) самостоятельно, исходя из производственной необходимости, стоящих перед предприятием текущих задач и необходимости исполнения возложенных на него настоящим договором обязанностей.
4.9. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск Руководителя (директора) составляет 28 календарных дней.
Руководителю (директору) предприятия предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 6 календарных дней.
4.10. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск Руководителю (директору) может быть предоставлен Работодателем как полностью, так и по частям согласно Трудовому кодексу в соответствии с утвержденным графиком.
4.11. При уходе Руководителя (директора) в ежегодный отпуск ему выплачивается единовременная выплата в размере двух должностных окладов не более одного раза в год.
4.12. Направление Руководителя (директора) в служебную командировку оформляется распоряжением Работодателя.
4.13. Порядок направления Руководителя (директора) в служебную командировку и размер командировочных расходов определяются в соответствии с действующим законодательством.

5. Ответственность руководителя

5.1. Руководитель (директор) предприятия несет ответственность за результаты управления предприятием в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством, Уставом предприятия и настоящим договором.
5.2. Руководитель (директор) несет ответственность в установленном законом порядке за убытки и возмещает ущерб, причиненный унитарному предприятию его действиями (бездействием), в том числе в случае утраты имущества унитарного предприятия.
5.3. Руководитель (директор) несет ответственность за незаконное распоряжение имуществом предприятия, закрепленным за ним на праве хозяйственного ведения, оперативного управления на условиях, установленных действующим законодательством, Уставом предприятия и настоящим договором.
5.4. Руководитель (директор) несет персональную ответственность за результаты производственной и финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
5.5. За неисполнение или ненадлежащее исполнение Руководителем (директором) возложенных на него обязанностей к нему могут быть применены следующие меры воздействия:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующим основаниям.
5.6. Руководитель (директор) может быть привлечен к материальной, административной и уголовной ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством.
5.7. Руководитель (директор) несет персональную ответственность за соблюдение требований пожарной безопасности и мероприятия по предотвращению чрезвычайных ситуаций.

6. Порядок изменения и расторжения трудового договора

6.1. Каждая из сторон настоящего договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении или дополнении, которые оформляются сторонами дополнительным соглашением, прилагаемым к договору.
6.2. Договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде.
6.3. Трудовой договор с Руководителем (директором) предприятия может быть расторгнут по инициативе Работодателя по дополнительным основаниям в случаях:
6.3.1. Систематического невыполнения утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности деятельности предприятия.
6.3.2. Необеспечения проведения в установленном порядке аудиторских проверок предприятия.
6.3.3. Грубого нарушения законодательства по охране труда.
6.3.4. Наличия по вине Руководителя (директора) на предприятии более чем за 3 месяца задолженности:
а) по заработной плате;
б) по налогам, сборам и иным обязательным платежам.
6.3.5. Разглашения Руководителем (директором) сведений, составляющих коммерческую, государственную или служебную тайну предприятия, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей.
6.3.6. Ненадлежащего контроля за производственной и финансово-хозяйственной деятельностью предприятия.
6.3.7. Использования и распоряжения имуществом предприятия с нарушением порядка, установленного действующим законодательством, договором о закреплении муниципального имущества, Уставом предприятия и настоящим трудовым договором.
6.3.8. Нарушения установленного законодательством Российской Федерации и пунктом 2.3.9 настоящего трудового договора запрета на занятие отдельными видами деятельности.
6.3.9. Однократного грубого нарушения Руководителем (директором) своих трудовых обязанностей, выразившегося в неисполнении или ненадлежащем исполнении требований:
а) действующего законодательства;
б) Устава предприятия;
в) постановлений и распоряжений главы администрации;
г) решений окружного Совета депутатов муниципального образования "Гвардейский муниципальный округ Калининградской области";
д) условий настоящего трудового договора.
6.4. При расторжении трудового договора по инициативе Руководителя (директора) последний письменно извещает об этом Работодателя в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

7. Заключительные положения

7.1. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: один - у Работодателя, второй - у Руководителя (директора) муниципального унитарного предприятия.
7.2. Руководитель (директор) приступает к исполнению трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, с "___" ________ 20___ г.
7.3. Срок действия трудового договора ___________________________.
7.4. Испытательный срок: ________________________________.
7.5. В части, не предусмотренной настоящим договором, стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации и Уставом предприятия.

8. Адреса сторон и другие сведения


Администрация Директор
муниципального образования
"Гвардейский муниципальный округ
Калининградской области"
Паспорт _______ в„– ___________
ИНН __________________________

Глава администрации муниципального
образования "Гвардейский
муниципальный округ Калининградской
области"
________________________________ ________________________________
(Ф.И.О., подпись) (Ф.И.О. подпись)

"___" ____________ 20___ г. "___" ____________ 20___ г.




------------------------------------------------------------------