РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"КРАСНОЗНАМЕНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ ОКРУГ
КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ"

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 августа 2023 г. в„– 531

О выделении рабочих мест для приема на работу инвалидов

Руководствуясь статьями 21, 24 Федерального закона от 24.11.1995 в„– 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", статьями 13.2, 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 в„– 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", постановлением Правительства Российской Федерации от 14.03.2022 в„– 366 "Об утверждении Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место", Законом Калининградской области от 03.12.2014 в„– 364 "О порядке квотирования рабочих мест для инвалидов в Калининградской области", приказа Правительства Калининградской области от 27.07.2022 в„– 55-НПА "О порядке исчисления квоты для приема на работу инвалидов работодателями Калининградской области", руководствуясь Уставом муниципального образования "Краснознаменский муниципальный округ Калининградской области",

ПОСТАНОВЛЯЮ

1. Исчислить квоту для приема на работу инвалидов в администрацию муниципального образования "Краснознаменский муниципальный округ Калининградской области" на 2023 год в размере 3% от среднесписочной численности работников за IV квартал предыдущего года - 60 рабочих мест.
2. Выделить в счет установленной квоты следующие рабочие места для трудоустройства инвалидов:
- главный специалист юридического отдела;
- специалист 1-й категории организационно-административного отдела.
3. Утвердить положение о трудоустройстве инвалидов на выделенные рабочие места в соответствии с установленной квотой в администрации муниципального образования "Краснознаменский муниципальный округ Калининградской области" (приложение к настоящему постановлению).
4. Ведущему специалисту по кадрам Клачковой О.В. совместно с главным специалистом по охране труда, противодействию коррупции и иным правонарушениям Кахаевым А.И.:
- ежегодно до 1 февраля определять среднесписочную численность работников за IV квартал предыдущего года;
- исчислять количество рабочих мест в счет квоты в размере 3% от среднесписочной численности работников за IV квартал предыдущего года;
- исчислять количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов, которые должны составлять не менее пятидесяти процентов от общего количества рабочих мест, выделенных в счет установленной квоты за IV квартал предыдущего года;
- в случае увеличения (уменьшения) количества рабочих мест, подлежащих выделению в счет квоты, в 3-дневный срок подготавливать соответствующие изменения к настоящему постановлению о выделении рабочих мест в счет квоты для приема на работу инвалидов (в том числе специальных).
5. Опубликовать данное постановление в газете "Красное знамя", разместить на официальном сайте администрации муниципального образования "Краснознаменский муниципальный округ Калининградской области".
6. Настоящее постановление вступает в силу с даты его официального опубликования.
7. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава администрации
Д.А. Чубарев





Приложение
к Постановлению
администрации МО
"Краснознаменский
муниципальный округ
Калининградской области"
от 1 августа 2023 г. в„– 531

ПОЛОЖЕНИЕ
о трудоустройстве инвалидов на выделенные рабочие места
в соответствии с установленной квотой в администрации
муниципального образования "Краснознаменский муниципальный
округ Калининградской области"

I. Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 24.11.1995 в„– 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон в„– 181-ФЗ), Законом Российской Федерации от 19.04.1991 в„– 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", постановлением Правительства Российской Федерации от 14.03.2022 в„– 366 "Об утверждении Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место", Методическими рекомендациями по перечню рекомендуемых видов трудовой и профессиональной деятельности инвалидов с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности, утвержденными приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 04.08.2014 в„– 515, Постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 02.12.2020 в„– 40 "Об утверждении санитарных правил СП 2.2.3670-20 "Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда", Приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 21.04.2021 в„– 246-ст "Об утверждении национального стандарта Российской Федерации", ГОСТ Р 53873-2021 "Реабилитация инвалидов. Услуги по профессиональной реабилитации инвалидов", приказом Минтруда России от 19.11.2013 в„– 685н "Об утверждении основных требований к оснащению (оборудованию) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности", Законом Калининградской области от 03.12.2014 в„– 364 "О порядке квотирования рабочих мест для инвалидов в Калининградской области", приказом Правительства Калининградской области от 27.07.2022 в„– 55-НПА "О порядке исчисления квоты для приема на работу инвалидов работодателями Калининградской области".
1.2. Настоящее положение разработано в целях установления механизма реализации обязанностей в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов в администрации муниципального образования "Краснознаменский муниципальный округ Калининградской области".

II. Порядок и условия трудоустройства инвалидов

2.1. На рабочие места, выделенные в счет квоты, подлежат приему на работу инвалиды.
2.2. Инвалидам создаются условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида.
В целях реализации норм действующего законодательства главный специалист по охране труда, противодействию коррупции и иным правонарушениям разрабатывает и реализует меры по организации труда конкретного инвалида на конкретном рабочем месте, выделенном в счет квоты для приема на работу инвалидов, в соответствии с положениями нормативных правовых актов, указанных в пункте 1.1 настоящего положения, обеспечивает принятие локального нормативного акта организации, содержащего сведения о мерах по организации труда (оснащении рабочего места) инвалида на квотируемом рабочем месте.
2.3. Инвалидам предоставляются гарантии и компенсации в соответствии с действующим законодательством.
2.3.1. Для работников, являющихся инвалидами I или II группы, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю с сохранением в полном объеме оплаты труда.
Продолжительность ежедневной работы не может превышать времени, определенного в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.3.2. Инвалиды в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
2.3.3. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
2.3.4. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
2.3.5. Инвалидам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней и дополнительные оплачиваемые отпуска в соответствии с действующим законодательством.
На основании письменного заявления работника работающим инвалидам предоставляется отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году.
2.4. В трудовых договорах не допускается установление условий труда инвалидов, ограничивающих гарантии и компенсации, а также ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.
2.5. Трудоустройство инвалидов в счет установленной квоты осуществляется как путем прямого обращения в организацию, так и по направлению центров занятости населения.
При приеме на работу инвалида, направленного центром занятости населения, уполномоченное должностное лицо организации в пятидневный срок возвращает в центр занятости населения направление с указанием дня приема инвалида на работу.
2.6. Отказ в приеме на работу инвалида не допускается, кроме случаев, установленных действующим законодательством.
В случае отказа в приеме на работу инвалида, направленного центром занятости населения, уполномоченное должностное лицо организации делает в направлении центра занятости отметку о дне явки инвалида и причине отказа в приеме на работу и возвращает направление инвалиду в день посещения им организации.


------------------------------------------------------------------